Jouw toekomst wacht op je! Voorzieningen

Elk talent verdient een podium

Een proefplaatsing is gericht op werknemers met uitkeringen zoals WAO, WIA (WGA), WAZ, Wajong (met arbeidsvermogen), Ziektewet, WW, en IOW. Het biedt de kans op werkervaring voor wie moeilijk werk vindt en bij wie de werkgever twijfelt over geschiktheid voor de functie. Met goedkeuring van UWV of gemeente werkt de werknemer twee maanden met behoud van uitkering, zonder dat de werkgever loon hoeft te betalen.

Deze subsidie ondersteunt werkgevers die iemand met een ziekte of handicap aannemen en die een uitkering ontvangen onder de Participatiewet. Het compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon, speciaal bedoeld voor de doelgroep van de banenafspraak.

Voor werknemers met een Wajong-uitkering en tijdelijk ook voor hen met een IVA-uitkering, maakt loondispensatie het mogelijk dat de werkgever tijdelijk minder loon betaalt. Dit is op voorwaarde dat de werknemer minder aankan dan andere werknemers. Loondispensatie is aanvraagbaar tot 31 oktober 2026, met mogelijkheid tot verlenging tot en met 21 april 2028.

Een regeling die ingaat wanneer een werkgever een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Het biedt een Ziektewet-uitkering voor de zieke werknemer zonder dat de werkgever een hogere premie betaalt voor de Ziektewet of WIA.

Begeleiding op de werkvloer voor werknemers met een langdurige ziekte of handicap. Dit kan door een externe jobcoach van een erkende organisatie of een interne jobcoach binnen de eigen organisatie. Voor interne jobcoaching kan subsidie bij UWV aangevraagd worden.

Een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die moeilijk aan werk komen. Het LKV is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) sinds 1 januari 2018.